Der Wechsel in der unternehmerischen Verantwortung. Für den Menschen, der „seinen“ Betrieb jahrelang mit seiner Person, seinen Ideen, seinem Stil geprägt hat, heißt es loszulassen und den Weg freizumachen für einen Nachfolger.

Für die neue Unternehmensführung heißt es, das Erworbene zu bewahren, fortzuführen und nach den eigenen Vorstellungen und Zielen zu verändern. 

Für beide Parteien bedeutet die Übergabe eines Unternehmens einen wesentlichen Einschnitt in der persönlichen Lebensplanung. 

Letztlich ist die Entscheidung über die Unternehmensnachfolge eine sehr wichtige Entscheidung für das Unternehmen selbst – vor allem für seine Mitarbeiter. 

Daher sollte diese Entscheidung sorgfältig vorbereitet und verantwortungsvoll umgesetzt werden.